EWE ist einer der größten deutschen Energiedienstleister mit Fokus auf Energie, Telekommunikation und Informationstechnologie. Das Unternehmen versorgt rund 1,4 Mio. Haushalte mit Strom und je rund 700.000 Haushalte mit Gas und Telekommunikationsleistungen. Als regionaler Konzern treibt EWE die Energiewende, den Ausbau intelligenter Infrastruktur und die Digitalisierung aktiv voran.
Herausforderung: Trendmanager als zentrales Tool für Trendarbeit
- Systematischer Aufbau eines konzernweiten Trendmanagements
- Corporate Foresight von 5–10 Jahren für strategische Zukunftsthemen und die Ausrichtung der Innovations- und Strategieaktivitäten
- Kollaborative Trend- und Innovationsarbeit mit der internen EWE Trendcommunity
Branchensituation und Transformation
Energiewende und Klimaschutz, intelligente Infrastruktur und Digitalisierung sind die übergeordneten Schlagworte der Transformation, hinter denen sich eine Vielzahl von Technologieinnovationen verbergen.
Der Trendmanager in der Unternehmenspraxis
EWE macht Inhalte, Bewertungen und Projekte im Trendmanager zentral und transparent verfügbar. Das gebündelte Trendwissen wird für die Strategie- und Geschäftsentwicklung nutzbar, steht aber genauso allen Mitarbeitenden zur Verfügung.
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Leistungen und Lösungen
Um mögliche Zukünfte identifizieren und sich strukturiert darauf vorbereiten zu können, setzt EWE den Trendmanager von TRENDONE als zentrales Tool zur Trendarbeit und als Informationsplattform ein.
Implementierung eines digitalen Innovationstools
EWE nutzt den Trendmanager als Ausgangspunkt für Trendarbeit und als Plattform für Wissensaustausch und Vernetzung. Mit 350 aktiven Accounts ist die fachübergreifende Arbeit mit Trends und an Innovationsprojekten im Zentrum des Konzerns angekommen.
Die kollaborative und interaktive Arbeit mit dem Trendmanager eröffnet neue Horizonte, stärkt das Networking und fördert eine grenzenlose Innovationskultur im Konzern.
Aufbau einer internen Trendcommunity
Die selbstorganisierte und freiwillige EWE Trendcommunity bietet Mitarbeitenden einen Online-Raum für Kommunikation, Sparring und Ideation. Mit der eigenverantwortlichen Steuerung verbessert sich die gesamte Organisationskultur des Konzerns.
Das 300+ Mitarbeitende umfassende Netzwerk wird gezielt für die Trendbewertung genutzt. Fachübergreifender Austausch und Know-how-Transfer finden in Online-Workshops statt.
Mega- und Macro-Trends zeigen relevante Wandlungsphänomene. Der Zugriff auf 50.000+ Innovationen aus allen Branchen und monatlich 250+ Micro-Trends ermöglicht eigenständige Trendrecherche und Monitoring.
EWE arbeitet mit Trendradar Clustern, die im Trendmanager angelegt sind und in denen die Relevanzbewertung der Trends vorgenommen wird: „Unternehmen & Marke", „Daten & IT" sowie „Energie & Infrastruktur".
Mit der Definition von Innovationsfeldern fokussiert sich EWE auf die Themen- und Handlungsfelder mit den größten Zukunftspotenzialen innerhalb der verschiedenen Trendradar Cluster.
Innovationsprojekte werden dezentral abgeleitet und in den Geschäfts-, Innovations- und Investmentfeldern angesiedelt. Kollaboratives Arbeiten mit Trends und an Innovationsprojekten wird bei EWE zum Regelfall.
